NEW PLACEMENT: CHE COS’È?
NEW PLACEMENT: CHE COS’È?
Come gestire questo momento complesso e in continua evoluzione? Stiamo vivendo una nuova presenza ed inedite modalità lavorative. Quali cambiamenti forzati ci aspettano?
Le organizzazioni aziendali dovranno ripensare le proprie strutture ed in particolare l’asset Risorse Umane, i “lavoratori”, per contro, disegnare nuovi sviluppi di carriera.
Oggi più che mai il ruolo di ARU, di tutti i nostri coach, counselor ed head hunter è quello di stare accanto ai clienti e i candidati: siamo ingaggiati nel fare sentire la nostra presenza, con grande senso di responsabilità.
ARU è esperta nel Supporto alla Ricollocazione professionale/New Placement, riconosciuto universalmente come l’unico strumento per supportare le Transizioni di Carriera e metodo di grande impatto sociale. Consiste nella consulenza professionale che supporta nella ricerca attiva e rapida del lavoro, fino al nuovo inserimento nel mondo del lavoro.
Se sei un Manager delle Risorse Umane e desideri prenderti cura del tuo collaboratore, se sei un “lavoratore” e stai pensando a come riqualificare la tua esperienza professionale, la nostra consulenza può essere strategica per te!
Contattaci! info@aru-sa.com

Leadership aziendale: come riconoscere i veri talenti
Successione Aziendale in Ticino: Sviluppare i Futuri Leader
Assessment Center per Manager: Selezione e Sviluppo
Employer Branding in Ticino: Come Attrarre Top Manager
Head Hunter: Il Futuro della Ricerca di Talenti
Assessment Center Ticino: Selezione e Valutazione di Manager
Coaching Professionale per Manager: Migliora le Performance
Career Coaching: Strategie per una Ricollocazione Efficace
Executive Search: trovare dirigenti e top manager in Ticino
Agenzia di Lavoro o Headhunter: Quale Scegliere?
Come accelerare la selezione del personale in Ticino: il metodo 4 mani
Valutazione del Personale: Strumenti e Best Practice
Indagine Clima Organizzativo
Feel The Future by HR Ticino – “Guardare oltre”.
Parole d’eccellenza. E sull’eccellenza.
SCEGLIERE DI SCEGLIERE, IN AZIENDA
TUTTO SI TRASFORMA VELOCEMENTE … E I LEADER?
“LA RISORSA UMANA, L’ANELLO DEBOLE DEL RISK MANAGEMENT”
“IL LAVORO NEL TEMPO O IL TEMPO NEL LAVORO”
INNO MIND
INNO MIND
PROJECT MANAGEMENT FORUM
PASSATO PROSSIMO
LUGANO VS DAVOS
NEWPLACEMENT OVER 50: LAVORARE SULLE COMPETENZE TRASVERSALI.
SCOPRIAMO I BENEFICI DEL SERVIZIO DI NEW PLACEMENT
QUALI SONO LE FASI CHE COMPONGONO IL SERVIZIO DI NEW PLACEMENT?
NEW PLACEMENT: IN CHE COSA CONSISTE?
NEW PLACEMENT: CHE COS’È?
DAI VALORE AL TUO TEMPO
BEST FOR THE WORLD: WORKERS
LE QUALITÀ DELL’HEAD HUNTER (2° PARTE)
LE QUALITÀ DELL’HEAD HUNTER (1° PARTE)
PERSONA GIUSTA… AL POSTO GIUSTO!
CAREER COACHING: NE AVETE MAI SENTITO PARLARE?!
SERVE SEMPRE LICENZIARE?
LEADERSHIP IN AMBIENTI VUCA: SIAMO REALMENTE PRONTI?
L’IMPORTANZA DELL’AUTOSVILUPPO…
LICENZIARE: È UN’ARTE?
L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE APPLICATA AL RECLUTAMENTO
UN PO’ DI CARISMA PORTA LONTANO
NON BASTA CHIEDERE “SCUSA”
DALLO STRESS AL BURNOUT, È DAVVERO QUESTIONE DI UN ATTIMO!
NUOVE TENDENZE: FIGURE PROFESSIONALI 4.0, IL DATA SCIENTIST (DS)
NUOVE TENDENZE: FIGURE PROFESSIONALI 4.0, IL DATA PROTECTION OFFICER (DPO)
PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI E PROSSIMO FUTURO: SIAMO VERAMENTE PRONTI?
SMART WORKING: ANCHE IN TICINO?
SUPSI: ESPERIENZE DI CAMBIAMENTO NELLE ORGANIZZAZIONI – CONSEGNA DEI DIPLOMI ADVANCED STUDIES
THE EXECUTIVE PARTY
IMPRENDITI: “L’IMPRENDITORE, LE RISORSE UMANE E IL TICINO” CON GUIDO DECARLI
NON STAI BENE? NON PREOCCUPARTI, FORSE È COLPA DEL LAVORO…
L’IMPORTANZA DEL FEEDBACK: TU LO SAI DARE? MA SAI ANCHE RICEVERLO?
STRESS IN COMUNE? DAVVERO?

CAREER COACHING: NE AVETE MAI SENTITO PARLARE?!
NEWPLACEMENT OVER 50: LAVORARE SULLE COMPETENZE TRASVERSALI.
SCOPRIAMO I BENEFICI DEL SERVIZIO DI NEW PLACEMENT
QUALI SONO LE FASI CHE COMPONGONO IL SERVIZIO DI NEW PLACEMENT?
NEW PLACEMENT: IN CHE COSA CONSISTE?
NEW PLACEMENT: CHE COS’È?
DAI VALORE AL TUO TEMPO
BEST FOR THE WORLD: WORKERS
LE QUALITÀ DELL’HEAD HUNTER (2° PARTE)
LE QUALITÀ DELL’HEAD HUNTER (1° PARTE)
PERSONA GIUSTA… AL POSTO GIUSTO!
L’IMPORTANZA DEL FEEDBACK: TU LO SAI DARE? MA SAI ANCHE RICEVERLO?
SERVE SEMPRE LICENZIARE?
LEADERSHIP IN AMBIENTI VUCA: SIAMO REALMENTE PRONTI?
L’IMPORTANZA DELL’AUTOSVILUPPO…
LICENZIARE: È UN’ARTE?
L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE APPLICATA AL RECLUTAMENTO
UN PO’ DI CARISMA PORTA LONTANO
NUOVE TENDENZE: FIGURE PROFESSIONALI 4.0, IL DATA SCIENTIST (DS)
NUOVE TENDENZE: FIGURE PROFESSIONALI 4.0, IL DATA PROTECTION OFFICER (DPO)
PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI E PROSSIMO FUTURO: SIAMO VERAMENTE PRONTI?
SMART WORKING: ANCHE IN TICINO?




















