LICENZIARE: È UN’ARTE?
LICENZIARE: È UN’ARTE?
Storie dell’altro mondo, diremmo. Ma sono vere, purtroppo.
Pensavo che fosse solo frutto della fantascienza, invece ho incontrato persone che possono testimoniare direttamente con la propria esperienza.
Sto parlando di licenziamento.
Da quando è stato inventato il lavoro, oltre all’assunzione si è arrivati a pensare anche al licenziamento (quello impartito dal datore di lavoro che vuole sciogliere il rapporto di lavoro). E fin qui, nulla di nuovo.
La perplessità sopraggiunge quando ci addentriamo nelle modalità di comunicazione del licenziamento e, davvero, non c’è limite alla fantasia.
Dalla chiamata a rapporto del venerdì pomeriggio alle ore 17 di fretta e furia, dal giorno prima delle ferie, dall’SMS, dal messaggio WhatsApp, dalla mail o dalla lettera inviata a casa mentre il licenziato è al lavoro… insomma, davvero c’è qualcosa che non funziona proprio.
Il tema scotta: non è facile licenziare, e spesso chi deve farlo è in difficoltà. Perché non ha le capacità, la forza, il coraggio, la stabilità emotiva giusta per affrontare il colloquio. Infatti, sono due i livelli di attenzione: quello del TEMA e quello SOCIO-EMOTIVO.
Non tutti sono pronti ad affrontare con il giusto spirito e stato d’animo questo momento: ecco perché si preferiscono scorciatoie come quelle sopra. Si evita il contatto diretto il più possibile per non sentirsi sopraffare dall’emozione, dalla sensazione di inadeguatezza e incapacità. Si affronta magari solo il TEMA in modo asettico e con una formalità del tutto impersonale.
È una questione di stile manageriale che coinvolge tutti i capi di un’azienda (o comunque coloro che sono chiamati a svolgere anche questa “mesta” attività) ma anche, e soprattutto, l’azienda stessa, con i suoi Valori, la sua Mission e la sua Visione. Se l’azienda è fatta da Persone, con le Persone bisogna interloquire, fino in fondo, anche se fa male.
…Che sia il caso di provvedere ad affrontare il problema nel modo corretto? Vogliamo prepararci su questo? Allora chiniamo il capo su una formazione ad hoc, come la nostra…
Angela Caronti
Storie dell’altro mondo, diremmo. Ma sono vere, purtroppo.
Pensavo che fosse solo frutto della fantascienza, invece ho incontrato persone che possono testimoniare direttamente con la propria esperienza.
Sto parlando di licenziamento.
Da quando è stato inventato il lavoro, oltre all’assunzione si è arrivati a pensare anche al licenziamento (quello impartito dal datore di lavoro che vuole sciogliere il rapporto di lavoro). E fin qui, nulla di nuovo.
La perplessità sopraggiunge quando ci addentriamo nelle modalità di comunicazione del licenziamento e, davvero, non c’è limite alla fantasia.
Dalla chiamata a rapporto del venerdì pomeriggio alle ore 17 di fretta e furia, dal giorno prima delle ferie, dall’SMS, dal messaggio WhatsApp, dalla mail o dalla lettera inviata a casa mentre il licenziato è al lavoro… insomma, davvero c’è qualcosa che non funziona proprio.
Il tema scotta: non è facile licenziare, e spesso chi deve farlo è in difficoltà. Perché non ha le capacità, la forza, il coraggio, la stabilità emotiva giusta per affrontare il colloquio. Infatti, sono due i livelli di attenzione: quello del TEMA e quello SOCIO-EMOTIVO.
Non tutti sono pronti ad affrontare con il giusto spirito e stato d’animo questo momento: ecco perché si preferiscono scorciatoie come quelle sopra. Si evita il contatto diretto il più possibile per non sentirsi sopraffare dall’emozione, dalla sensazione di inadeguatezza e incapacità. Si affronta magari solo il TEMA in modo asettico e con una formalità del tutto impersonale.
È una questione di stile manageriale che coinvolge tutti i capi di un’azienda (o comunque coloro che sono chiamati a svolgere anche questa “mesta” attività) ma anche, e soprattutto, l’azienda stessa, con i suoi Valori, la sua Mission e la sua Visione. Se l’azienda è fatta da Persone, con le Persone bisogna interloquire, fino in fondo, anche se fa male.
…Che sia il caso di provvedere ad affrontare il problema nel modo corretto? Vogliamo prepararci su questo? Allora chiniamo il capo su una formazione ad hoc, come la nostra…
Angela Caronti


SCEGLIERE DI SCEGLIERE, IN AZIENDA
Leggi Tutto

TUTTO SI TRASFORMA VELOCEMENTE … E I LEADER?
Leggi Tutto
![[QUICKEVOLUTION 2020]](https://www.aru-sa.com/wp-content/uploads/2022/04/evidenza-35.jpg)
[QUICKEVOLUTION 2020]
Leggi Tutto

“LA RISORSA UMANA, L’ANELLO DEBOLE DEL RISK MANAGEMENT”
Leggi Tutto

“IL LAVORO NEL TEMPO O IL TEMPO NEL LAVORO”
Leggi Tutto

INNO MIND
Leggi Tutto

THE EXECUTIVE PARTY 2019
Leggi Tutto

INNO MIND
Leggi Tutto

PROJECT MANAGEMENT FORUM
Leggi Tutto

PRIX SVC SVIZZERA ITALIANA 2019
Leggi Tutto

PASSATO PROSSIMO
Leggi Tutto

LUGANO VS DAVOS
Leggi Tutto

NEWPLACEMENT OVER 50: LAVORARE SULLE COMPETENZE TRASVERSALI.
Leggi Tutto

SCOPRIAMO I BENEFICI DEL SERVIZIO DI NEW PLACEMENT
Leggi Tutto

QUALI SONO LE FASI CHE COMPONGONO IL SERVIZIO DI NEW PLACEMENT?
Leggi Tutto

NEW PLACEMENT: IN CHE COSA CONSISTE?
Leggi Tutto

NEW PLACEMENT: CHE COS’È?
Leggi Tutto

NET ZERO 2030
Leggi Tutto

DAI VALORE AL TUO TEMPO
Leggi Tutto

QUICK EVOLUTION – LE PAUSE PRANZO FORMATIVE!
Leggi Tutto

BEST FOR THE WORLD: WORKERS
Leggi Tutto

LE QUALITÀ DELL’HEAD HUNTER (2° PARTE)
Leggi Tutto

LE QUALITÀ DELL’HEAD HUNTER (1° PARTE)
Leggi Tutto

PERSONA GIUSTA… AL POSTO GIUSTO!
Leggi Tutto

B THE CHANGE, B CORP!
Leggi Tutto

CAREER COACHING: NE AVETE MAI SENTITO PARLARE?!
Leggi Tutto

SERVE SEMPRE LICENZIARE?
Leggi Tutto

LEADERSHIP IN AMBIENTI VUCA: SIAMO REALMENTE PRONTI?
Leggi Tutto

L’IMPORTANZA DELL’AUTOSVILUPPO…
Leggi Tutto

LICENZIARE: È UN’ARTE?
Leggi Tutto

L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE APPLICATA AL RECLUTAMENTO
Leggi Tutto

UN PO’ DI CARISMA PORTA LONTANO
Leggi Tutto

NON BASTA CHIEDERE “SCUSA”
Leggi Tutto

DALLO STRESS AL BURNOUT, È DAVVERO QUESTIONE DI UN ATTIMO!
Leggi Tutto

AGILE COACHING: COS’È?
Leggi Tutto

NUOVE TENDENZE: FIGURE PROFESSIONALI 4.0, IL DATA SCIENTIST (DS)
Leggi Tutto

NUOVE TENDENZE: FIGURE PROFESSIONALI 4.0, IL DATA PROTECTION OFFICER (DPO)
Leggi Tutto

PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI E PROSSIMO FUTURO: SIAMO VERAMENTE PRONTI?
Leggi Tutto

LE 10 CARATTERISTICHE INDISPENSABILI DELLA LEADERSHIP, DESCRITTE DA VELASCO
Leggi Tutto

SMART WORKING: ANCHE IN TICINO?
Leggi Tutto

ESPERIENZA DI AMEDEO AL LEADERSHIP DAY CON JULIO VELASCO
Leggi Tutto

SUPSI: ESPERIENZE DI CAMBIAMENTO NELLE ORGANIZZAZIONI – CONSEGNA DEI DIPLOMI ADVANCED STUDIES
Leggi Tutto

THE EXECUTIVE PARTY
Leggi Tutto

IMPRENDITI: “L’IMPRENDITORE, LE RISORSE UMANE E IL TICINO” CON GUIDO DECARLI
Leggi Tutto

NON STAI BENE? NON PREOCCUPARTI, FORSE È COLPA DEL LAVORO…
Leggi Tutto

L’IMPORTANZA DEL FEEDBACK: TU LO SAI DARE? MA SAI ANCHE RICEVERLO?
Leggi Tutto

STRESS IN COMUNE? DAVVERO?
Leggi Tutto


STRESS IN COMUNE? DAVVERO?
Come funziona

L’IMPORTANZA DEL FEEDBACK: TU LO SAI DARE? MA SAI ANCHE RICEVERLO?
Come funziona

NON STAI BENE? NON PREOCCUPARTI, FORSE È COLPA DEL LAVORO…
Come funziona

IMPRENDITI: “L’IMPRENDITORE, LE RISORSE UMANE E IL TICINO” CON GUIDO DECARLI
Come funziona

THE EXECUTIVE PARTY
Come funziona

SUPSI: ESPERIENZE DI CAMBIAMENTO NELLE ORGANIZZAZIONI – CONSEGNA DEI DIPLOMI ADVANCED STUDIES
Come funziona

ESPERIENZA DI AMEDEO AL LEADERSHIP DAY CON JULIO VELASCO
Come funziona

SMART WORKING: ANCHE IN TICINO?
Come funziona

LE 10 CARATTERISTICHE INDISPENSABILI DELLA LEADERSHIP, DESCRITTE DA VELASCO
Come funziona

PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI E PROSSIMO FUTURO: SIAMO VERAMENTE PRONTI?
Come funziona

NUOVE TENDENZE: FIGURE PROFESSIONALI 4.0, IL DATA PROTECTION OFFICER (DPO)
Come funziona

NUOVE TENDENZE: FIGURE PROFESSIONALI 4.0, IL DATA SCIENTIST (DS)
Come funziona

AGILE COACHING: COS’È?
Come funziona

DALLO STRESS AL BURNOUT, È DAVVERO QUESTIONE DI UN ATTIMO!
Come funziona

NON BASTA CHIEDERE “SCUSA”
Come funziona

UN PO’ DI CARISMA PORTA LONTANO
Come funziona

L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE APPLICATA AL RECLUTAMENTO
Come funziona

LICENZIARE: È UN’ARTE?
Come funziona

L’IMPORTANZA DELL’AUTOSVILUPPO…
Come funziona

LEADERSHIP IN AMBIENTI VUCA: SIAMO REALMENTE PRONTI?
Come funziona

SERVE SEMPRE LICENZIARE?
Come funziona

CAREER COACHING: NE AVETE MAI SENTITO PARLARE?!
Come funziona

B CORP ANNOUNCEMENT
Come funziona

B THE CHANGE, B CORP!
Come funziona

PERSONA GIUSTA… AL POSTO GIUSTO!
Come funziona

LE QUALITÀ DELL’HEAD HUNTER (1° PARTE)
Come funziona

LE QUALITÀ DELL’HEAD HUNTER (2° PARTE)
Come funziona

BEST FOR THE WORLD: WORKERS
Come funziona

QUICK EVOLUTION – LE PAUSE PRANZO FORMATIVE!
Come funziona

DAI VALORE AL TUO TEMPO
Come funziona

NET ZERO 2030
Come funziona

NEW PLACEMENT: CHE COS’È?
Come funziona

NEW PLACEMENT: IN CHE COSA CONSISTE?
Come funziona

QUALI SONO LE FASI CHE COMPONGONO IL SERVIZIO DI NEW PLACEMENT?
Come funziona

SCOPRIAMO I BENEFICI DEL SERVIZIO DI NEW PLACEMENT
Come funziona

NEWPLACEMENT OVER 50: LAVORARE SULLE COMPETENZE TRASVERSALI.
Come funziona

LUGANO VS DAVOS
Come funziona

PASSATO PROSSIMO
Come funziona

PRIX SVC SVIZZERA ITALIANA 2019
Come funziona

PROJECT MANAGEMENT FORUM
Come funziona

INNO MIND
Come funziona

THE EXECUTIVE PARTY 2019
Come funziona

INNO MIND
Come funziona

“IL LAVORO NEL TEMPO O IL TEMPO NEL LAVORO”
Come funziona

“LA RISORSA UMANA, L’ANELLO DEBOLE DEL RISK MANAGEMENT”
Come funziona
![[QUICKEVOLUTION 2020]](https://www.aru-sa.com/wp-content/uploads/2022/04/evidenza-35.jpg)
[QUICKEVOLUTION 2020]
Come funziona

TUTTO SI TRASFORMA VELOCEMENTE … E I LEADER?
Come funziona

SCEGLIERE DI SCEGLIERE, IN AZIENDA
Come funziona