Ma quali caratteristiche deve avere un HeadHunter di successo?

Continuiamo l’analisi con gli ultimi 3 punti salienti:

• TRASPARENZA:
  L’HeadHunter promuove sostanzialmente se stesso, mostra la sua vision (anche sui social) e crea la sua credibilità per essere ben visto dai candidati.
  La trasparenza è sia verso i clienti che verso i candidati ed è relativa ai contenuti del progetto, alla trasparenza del processo di selezione ed alle sue criticità.

• SINCERITÀ:
  L’HeadHunter è una figura strategica che deve godere della fiducia incondizionata da parte del cliente e del candidato, la sincerità sta alla base di ogni rapporto fiduciario.

• PROATTIVITÀ:
  Un HeadHunter è un valore aggiunto, fa una RICERCA ATTIVA e FA SUCCEDERE LE COSE.