VALUTAZIONE
DEL PERSONALE

A FAVORE DELLO SVILUPPO INTERNO DEI COLLABORATORI. TI SUPPORTIAMO IN OGNI FASE CON UN APPROCCIO SU MISURA PER LE TUE ESIGENZE. DALLA CREAZIONE DELLO STRUMENTO DI VALUTAZIONE ALLA FORMAZIONE E AFFIANCAMENTO DEI QUADRI E DIRIGENTI NELLA GESTIONE DEL COLLOQUIO INDIVIDUALE.

COME FUNZIONA
IL SERVIZIO
“VALUTAZIONE DEL
PERSONALE”?

Offriamo un servizio modulare e personalizzato, suddiviso in tre fasi principali: preparazione, realizzazione e sintesi, per garantirti il massimo supporto in base alle tue esigenze. Inoltre mettiamo a disposizione un tool digitale per gestire l’intero processo di valutazione dei collaboratori in modo semplice ed efficiente.

FASE 1:
PREPARAZIONE

Definizione del processo di valutazione dei collaboratori e creazione del nuovo formulario comportamentale e di ruolo
Progettazione della scheda per valutare le prestazioni (obiettivi/KPI)
Sviluppo di un sistema di incentivi legato alla valutazione (es. bonus, gratifiche)
Incontri con la Direzione aziendale e Quadri per condivisione e approvazione delle schede
Formazione e allenamento per i Quadri responsabili
Comunicazione interna ai collaboratori

FASE 2:
REALIZZAZIONE

Sostegno ai Quadri nella preparazione dei colloqui critici, inclusa l’analisi delle valutazioni effettuate
Monitoraggio della consulenza durante i colloqui (30-60 minuti) con successiva restituzione e follow-up ai Quadri sull’esito qualitativo della loro prestazione
Svolgimento di un colloquio esclusivo individuale tra consulenza e collaboratori per individuare tematiche particolari e necessità comuni
Supporto ai Quadri nella definizione di piani di sviluppo per i collaboratori

FASE 3:
SINTESI

Elaborazione dei dati di sintesi delle valutazioni
Redazione e presentazione finale del rapporto sull’andamento dell’intervento
Identificazione delle criticità emerse
Segnalazione delle esigenze formative a livello collettivo

MI INTERESSA

INVESTIMENTO

QUANTO VALGONO LE SCELTE GIUSTE?

A PARTIRE DA CHF 3500

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VANTAGGI

Creare una cultura della valutazione, attraverso la condivisione delle modalità di realizzazione della valutazione e dei colloqui.
Riflettere sui principali «errori della valutazione» al fine di rendere le valutazioni il più possibile oggettive.
Attivare la sensibilità verso la calibrazione nella valutazione, necessaria a garantire l’equità del processo.
Accompagnare nella fase preparatoria, al fine di rendere più agevole e consistente per i capi la compilazione delle schede di valutazione.
Garantire l’equità del processo sia a livello individuale che di gruppo.
Disporre di uno strumento utile a orientare un sistema meritocratico nell’assegnazione di incentivi o revisioni retributive.

TUTTE LE RISPOSTE CHE CERCHI

VALUTAZIONE PRESTAZIONE COLLABORATORI

Qual è lo scopo di introdurre la valutazione annuale del personale?

Se il gap di competenze non è eccessivo si andrà ad allestire un piano di sviluppo propedeutico a colmare le skills mancanti.

Come facciamo a convincere e rassicurare chi dovrà portare avanti le valutazioni?

Dipende dai casi, genericamente si va da un’ora a una giornata intera di valutazione.

Come viene costruita la scheda di valutazione (item da valutare)?

La scheda di valutazione viene costruita identificando gli obiettivi chiave e le competenze necessarie secondo le esigenze espresse dalla Direzione.

Diamo supporto e forniamo diversi modelli. La scheda viene sviluppata in collaborazione con la Direzione e i Quadri aziendali per assicurare che sia completa e pertinente.

In un’azienda, dove è difficile offrire una crescita gerarchica, come può essere incentivato il collaboratore?

In un contesto aziendale dove la crescita gerarchica può essere limitata, è possibile incentivare i collaboratori attraverso altre forme di riconoscimento e sviluppo professionale.

Questo include opportunità di formazione continua, progetti speciali, incarichi di responsabilità, riconoscimenti di premi.

Inoltre, creare un ambiente di lavoro positivo e supportivo, dove i collaboratori si sentano valorizzati e parte integrante del successo dell’organizzazione.

CONTATTACI SE HAI DUBBI

DA OLTRE 30 ANNI VALUTIAMO E SELEZIONIAMO LE MIGLIORI FIGURE PROFESSIONALI IN TUTTO IL TICINO

Da oltre 30 anni selezioniamo e valutiamo le migliori figure professionali sul nostro territorio per aziende private e strutture pubbliche.

Dall’assessment, all’head hunting fino al business coaching. In questi 30 anni ci siamo guadagnati la fama di essere una garanzia per tutti: imprenditori, manager, imprese e candidati.

Il nostro metodo è tanto scientifico quanto umano, questo ci permette di comprendere a fondo non solo i collaboratori, ma soprattutto i manager e le loro aziende, con le loro effettive esigenze.

Lavoriamo assieme!

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