Il nostro cliente, importante realtà internazionale basata in Canton Ticino, ci ha incaricato di ricercare un/una:
HR Manager
Principali responsabilità:
- Definire e implementare la strategia HR corporate in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi di crescita dell’azienda.
- Sviluppare e coordinare il team HR, assicurando processi coerenti e di elevata qualità.
- Supervisionare i processi di workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo e retention delle risorse.
- Definire KPI HR e implementare sistemi strutturati di performance management, garantendo la misurabilità dei risultati.
- Gestire e ottimizzare i processi di compensation& benefits, in collaborazione con il management e nel rispetto delle policy aziendali.
- Supportare il management nella progettazione organizzativa, nella definizione dei ruoli e nella revisione dei contratti di lavoro.
- Garantire una gestione efficace delle relazioni con i dipendenti, promuovendo un clima di fiducia, ascolto e responsabilità.
- Gestire situazioni complesse e sensibili, inclusi percorsi di sviluppo, riallocazione interna, processi disciplinari e uscite, nel rispetto delle normative vigenti.
- Promuovere iniziative di engagement, team building e sviluppo della cultura aziendale.
- Guidare e supportare i processi di cambiamento organizzativo, scale-up e internazionalizzazione.
- Preparare e presentare la reportistica HR al CEO e al Board, fornendo analisi, indicatori e raccomandazioni strategiche.
- Assicurare l’allineamento delle politiche e dei processi HR tra le diverse sedi e filiali, collaborando con i referenti locali e svolgendo trasferte periodiche.
Profilo richiesto:
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
- Esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità, maturata in aziende multinazionali o in contesti modernamente organizzati e in forte crescita
- Spiccate capacità di leadership, empatia e comunicazione
- Approccio carismatico e orientato alle persone
- Forte capacità di ascolto e gestione delle relazioni
- Ottima conoscenza della lingua inglese
Cosa offriamo:
- Ruolo strategico e di primo livello, con riporto diretto al CEO e reale impatto sulle decisioni aziendali
- Opportunità di costruire e guidare la funzione HR, in un contesto internazionale in forte crescita
- Elevata autonomia decisionale e possibilità di incidere concretamente su cultura, processi e sviluppo delle persone
- Percorso di crescita professionale coerente con l’evoluzione dell’azienda
Sede di lavoro: Ticino (Svizzera)
È richiesta la residenza sul territorio svizzero o la disponibilità al trasferimento. Grado di occupazione: 100%.
ARU SA – Viale Carlo Cattaneo 21 – CH 6900 Lugano – T. +41 (0) 91 290 290 0 – www.aru-sa.com
Head Hunting – Assessment Center – Business Coaching
Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae, al seguente indirizzo:
st***@****sa.com citando il Rif. HR