Il talento che
stai cercando non sta cercando te.
I leader migliori non rispondono agli annunci. Parlano solo con chi sa come raggiungerli.
Grazie al nostro approccio diretto e riservato, contattiamo anche i candidati passivi: quelli che non stanno cercando, ma che sono già pronti per il prossimo salto di carriera… se il progetto è quello giusto.
Non cerchiamo curriculum.
Cerchiamo visione.
Contattiamo chi fa davvero la differenza, anche quando non è attivamente in cerca.
I candidati passivi non si intercettano con un annuncio: li troviamo grazie a una rete solida e a una ricerca diretta, mirata e discreta.
Tu ci racconti chi cerchi, noi troviamo chi serve davvero.
Traduciamo i tuoi bisogni in un progetto di ricerca su misura, entrando nel tuo contesto per capire davvero cosa serve oggi e soprattutto domani.
La riservatezza non
è un dettaglio.
È un valore.
Dalla prima conversazione fino all’inserimento, proteggiamo la tua identità aziendale fino al momento giusto, accompagnandoti con un dialogo trasparente e costante.
Il talento giusto non si trova.
Si caccia.
Mentre altri leggono CV, noi parliamo con chi non li manda.
Da oltre 30 anni intercettiamo leader pronti a fare la differenza, anche quando non stanno cercando.
Perché le scelte migliori non si aspettano: si costruiscono.
Scegliere le persone giuste non è solo una decisione.
È una strategia di crescita.
Strategia, non solo ricerca.
Hai pubblicato l’annuncio, hai attivato la rete… eppure nessuno è davvero all’altezza?
Succede spesso. E succede alle aziende migliori.
Quando la complessità del ruolo cresce, servono strumenti diversi.
Il nostro intervento inizia dove gli altri si fermano.
ARU ti è utile quando:
- Devi raggiungere candidati che non stanno cercando, ma sono pronti ad ascoltare la proposta giusta;
- Serve un approccio discreto, che tuteli la riservatezza fino al momento giusto;
- Ti serve qualcuno che abbia già fatto ciò che chiedi: con visione, concretezza e impatto.
E NEL FRATTEMPO?
Ogni settimana senza la persona giusta ha un costo nascosto:
progetti che rallentano, team che perdono slancio, opportunità che si spengono.
Il nostro metodo: concreto, su misura, trasparente
Ogni ricerca è una sfida a sé. Per questo, il nostro intervento non è mai standard, ma guidato da un processo rigoroso, adattato al contesto e alle ambizioni dell’azienda.
Ecco come lavoriamo:
01.
Analisi e definizione del profilo
Partiamo da un ascolto attento per comprendere il contesto, gli obiettivi e il tipo di contributo atteso. Non solo competenze, ma anche attitudine, visione e valori.
02.
Mappatura del mercato
Ricerchiamo e analizziamo aziende e candidati in target, anche quelli che non stanno cercando attivamente. Il nostro accesso ai profili “invisibili” è uno dei nostri punti di forza.
03.
Selezione e presentazione dei candidati
Contattiamo direttamente i profili più promettenti, coinvolgendoli in modo discreto e riservato, proteggendo l’identità del cliente fino al momento giusto.
Verifichiamo con attenzione la motivazione al cambiamento, il fit culturale e il potenziale evolutivo, selezionando solo chi è davvero in linea con l’identikit profile e con la visione aziendale.
04.
Supporto fino all’inserimento (e oltre)
Ti accompagniamo durante tutte le fasi decisionali e di onboarding, offrendo supporto anche post-inserimento per garantire la riuscita dell’integrazione.
Quick Briefing
Serve davvero un head hunter per la tua azienda?
Scoprilo con chiarezza.
Molti imprenditori si trovano bloccati tra selezioni inconcludenti e decisioni rimandate. Per questo abbiamo creato il nostro Quick Briefing gratuito, una breve analisi che ti aiuta a capire:
– Se il profilo che cerchi è realistico e ben definito
– Se la tua azienda è pronta per attrarre i candidati giusti
– Dove si sta inceppando la selezione
In 30 minuti ti restituiamo una fotografia chiara della situazione, senza impegno.
Una consulenza concreta, riservata e personalizzata.
TUTTE LE RISPOSTE CHE CERCHI
Perché non riesci a trovare il profilo giusto con i canali tradizionali?
Perché i profili davvero interessanti spesso non sono attivamente alla ricerca. I canali tradizionali intercettano chi si propone, non chi è realmente adatto. L’head hunting va a cercare dove gli altri non arrivano.
Se il talento che cerchi non risponde agli annunci… sei sicuro che stai cercando nel posto giusto?
I candidati migliori non leggono gli annunci: hanno già un lavoro. Ma possono valutare nuove opportunità se intercettati nel modo giusto, con il messaggio giusto, al momento giusto.
L’head hunting non è un lusso: quanto ti costa oggi una scelta sbagliata?
Una cattiva assunzione può costare mesi persi, reputazione interna compromessa e danni economici. Investire in una ricerca mirata significa ridurre rischi e aumentare il ROI del tuo team.
Se il candidato perfetto bussasse alla tua porta… sapresti riconoscerlo?
A volte il problema non è solo trovarlo, ma anche saperlo valutare. Per questo integriamo strumenti di assessment per identificare affinità, potenziale e tenuta nel tempo.
Se continui a usare gli stessi strumenti, perché ti aspetti risultati diversi?
Il mercato è cambiato. I talenti si muovono in modo diverso. Chi si affida solo ai metodi tradizionali rischia di restare indietro. Il nostro approccio è pensato per il contesto attuale, non per quello di ieri.
Il tuo progetto è pronto per attrarre i migliori… o li allontana senza che tu te ne accorga?
Non basta cercare: bisogna attrarre. E per farlo, serve capire cosa cercano i talenti, cosa li attira e cosa li fa restare. Il nostro lavoro parte da qui: dall’ascolto strategico e dalla valorizzazione del tuo progetto.
Da oltre 30 anni aiutiamo imprese e istituzioni a costruire il proprio futuro, una persona alla volta
Leader visionari, specialisti competenti, figure chiave che fanno davvero la differenza.
Il nostro approccio combina esperienza, rete e ascolto profondo per garantire un inserimento che abbia senso, visione e continuità.
Se la selezione non funziona, il problema non è (solo) il candidato.
Il profilo che cerchi è realistico?
La tua azienda è pronta per attrarre il candidato giusto?
Il tuo processo di selezione è efficace?
Il Quick Briefing gratuito dura 30 minuti e ti restituisce una diagnosi chiara e riservata.
Per evitare false partenze e scelte sbagliate.
ARU
Viale Carlo Cattaneo, 21
6900 Lugano
