ASSESSMENT
CENTER
VALUTA IL POTENZIALE, MIGLIORA LE TUE SCELTE
Ogni assunzione sbagliata pesa per mesi: scegliere le persone giuste non è più un’opzione, è una questione di sopravvivenza aziendale. Grazie al nostro Assessment Center, supporti decisioni di selezione, sviluppo e promozione con uno strumento oggettivo, affidabile e personalizzato.
Valutazione oggettiva e personalizzata
Ogni percorso è progettato su misura per valutare approfonditamente competenze, attitudini e comportamenti rilevanti per il ruolo.
Strumenti scientifici e osservazione diretta
Utilizziamo test psicometrici, interviste strutturate e prove di simulazione per garantire un’analisi completa e attendibile.
Esperienza pluriennale e neutralità
Da oltre 30 anni lavoriamo con aziende di ogni dimensione, garantendo un punto di vista esterno, esperto e imparziale.
Scelte consapevoli, aziende più forti
ARU supporta da oltre 30 anni imprenditori, HR e manager nell’identificare il potenziale reale delle persone. Con l’Assessment Center offriamo uno strumento rigoroso e strategico per prendere decisioni fondate, ridurre l’errore e investire sul capitale umano con maggiore sicurezza.
Quando è il momento di fare un Assessment?
- Quando vuoi capire se un candidato è davvero adatto al ruolo.
- Quando devi promuovere una persona, ma non sai se è pronta.
- Quando stai costruendo una squadra e vuoi equilibrio, non solo curriculum.
- Quando vuoi investire in un piano di sviluppo coerente con attitudini e potenziale.
- Quando non vuoi perdere produttività, allineamento e credibilità interna. I nostri Assessment riducono al minimo questo rischio.
Il nostro processo
in 4 fasi
01.
Analisi del contesto e obiettivi
Definiamo con l’azienda cosa valutare, su chi, e per quale scopo: selezione, sviluppo, promozione, transizione.
02.
Progettazione e strumenti
Costruiamo un percorso ad hoc con test, esercitazioni, colloqui strutturati e simulazioni comportamentali.
03.
Conduzione dell’Assessment
Coinvolgiamo i partecipanti in un processo rispettoso e trasparente, anche online, con feedback continuo.
04.
Restituzione e report finale
Condividiamo un report chiaro e approfondito, con indicazioni operative per decisioni concrete.
Sai quanto costa una scelta sbagliata?
Il CV vi dice cosa ha fatto il candidato, l’assessment vi dice chi realmente è!
Valutare le persone e il potenziale degli individui non è un costo: è un’assicurazione contro scelte che l’azienda pagherebbe per anni. Un assessment strutturato protegge il futuro della tua organizzazione. Con l’Assessment Center investi nella qualità delle tue decisioni.
- Incontro iniziale gratuito
- Percorsi personalizzati a partire da CHF 1’500.–
- Moduli singoli o di gruppo, anche integrabili in altri progetti HR
A chi è rivolto l’Assessment Center?
A candidati in fase di selezione, collaboratori in fase di sviluppo, manager da promuovere, direzioni e team da riorganizzare.
Quanto dura un assessment?
Dipende dalla complessità: da mezza giornata a più giornate. Progettiamo il percorso in base al ruolo e agli obiettivi.
Si può fare online?
Sì. Lavoriamo in presenza o da remoto, garantendo la stessa qualità metodologica.
Che tipo di strumenti utilizzate?
Test psicoattitudinali, esercitazioni individuali e di gruppo, interviste strutturate, giochi di ruolo, casi strategici, public speaking .
Cosa ricevo al termine?
Un report dettagliato, condiviso e utilizzabile per decisioni di assunzione/ promozione, di sviluppo, di formazione o riorganizzazione.
Non lasciare che una scelta sbagliata ti costi mesi di produttività: richiedi subito il tuo Quick Briefing gratuito.
il tuo alleato per trasformare
il potenziale in scelte vincenti
Da oltre 30 anni, ARU SA affianca aziende e HR manager nel valutare con rigore il potenziale delle persone.
Con l’Assessment Center riduci l’errore, prendi decisioni più consapevoli e investi in una leadership solida e sostenibile.
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Viale Carlo Cattaneo, 21
6900 Lugano
