Revisione del rewarding

Un intervento che prevede l’analisi della situazione in essere (contratti, politiche, ecc.) e la «pesatura» delle posizioni chiave al fine di poter predisporre, in una seconda fase, dopo una mappatura finalizzata a verificare le curve retributive sul mercato locale, una revisione delle politiche di rewarding e del sistema premiante per le posizioni chiave.

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