Revisione del rewarding
Un intervento che prevede l’analisi della situazione in essere (contratti, politiche, ecc.) e la «pesatura» delle posizioni chiave al fine di poter predisporre, in una seconda fase, dopo una mappatura finalizzata a verificare le curve retributive sul mercato locale, una revisione delle politiche di rewarding e del sistema premiante per le posizioni chiave.
Revisione del rewarding
Un intervento che prevede l’analisi della situazione in essere (contratti, politiche, ecc.) e la «pesatura» delle posizioni chiave al fine di poter predisporre, in una seconda fase, dopo una mappatura finalizzata a verificare le curve retributive sul mercato locale, una revisione delle politiche di rewarding e del sistema premiante per le posizioni chiave.
Power Leadership coaching
Un intervento blended - che alterna pillole formative in cui condividere modelli e best practice, a coaching individuale per definire piani e azioni di sviluppo puntuali...
Leader 4.0
Il percorso del Leader 4.0 è pensato per migliorarne la performance e attivare un percorso evolutivo sia dal punto di vista personale che professionale.
Change management
Un Intervento modulare, che prevede un ripensamento della struttura, dei ruoli e delle responsabilità, ai fini di una gestione più efficiente...
Ie5
Un test ampiamente collaudato e capace di misurare il Q.R. (quoziente relazionale) per quanto attiene la propria efficacia di capacità relazionale (C.E.R.) e di valutare singolarmente 5 dei fattori.
Indagine sul clima organizzativo
Un intervento che permette di ottenere una diagnosi della soddisfazione lavorativa dei collaboratori e offre un feedback...
Sistema di valutazione del personale
Avete bisogno di creare da zero lo strumento per valutare i vostri collaboratori e non sapete da che parte iniziare?
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Scouting 4.0
Ricerchiamo profili qualificati attraverso la piattaforma LinkedIn Rectuirer con criteri predefiniti che consentono di individuare professionisti ad hoc per ogni esigenza.
Metodo 4 mani
“4 mani” è il servizio rivolto alle aziende del Canton Ticino per sostenere chi, al suo interno, si trova nella situazione di assumere del personale, ma ha poco tempo per farlo.
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