
Change management
Un Intervento modulare, che prevede un ripensamento della struttura, dei ruoli e delle responsabilità, ai fini di una gestione più efficiente e in linea con le richieste di un settore in evoluzione e di stakeholder più esigenti.
- Nelle fasi di ricognizione si chiariscono le strategie del committente e le attese di cambiamento e si valuta la struttura attuale (persone e processi); si fanno emergere le aree di efficacia e di efficienza, i talenti e le competenze all’interno dei gruppi/organizzazione, e si approfondiscono i temi critici.
- Nelle fasi di ideazione e proposta si ridefiniscono struttura e processi, si riposizionano le persone, si attua il cambiamento.

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Un Intervento modulare, che prevede un ripensamento della struttura, dei ruoli e delle responsabilità, ai fini di una gestione più efficiente e in linea con le richieste di un settore in evoluzione e di stakeholder più esigenti.
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- Nelle fasi di ideazione e proposta si ridefiniscono struttura e processi, si riposizionano le persone, si attua il cambiamento.

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