AGILE COACHING: COS’È?
AGILE COACHING: COS’È?
Un argomento di cui si sente parlare sempre più spesso, anche se tuttora risulta difficile comprenderne la reale essenza, è l’agile coaching.
Di cosa si tratta?
Si tratta di un ruolo molto importante all’interno di aziende aventi come obiettivo lo sviluppo e il cambiamento.
L’agile coach è infatti colui che supporta e aiuta l’azienda e il team di lavoro ad adottare e migliorare metodi e processi aziendali, permettendo all’impresa di ripensare il proprio modo di svilupparsi aprendola al cambiamento.
Per quali aziende è adatto l’agile coaching?
L’agile coaching si adatta bene sia alle grandi aziende che alle PMI. Vi spiego perché…
Un’impresa che mira a diventare agile deve cambiare la propria cultura e le abitudini del proprio team a tutti i livelli dell’organigramma aziendale.
L’agile coach ha come obiettivo quello di motivare la propria squadra e sostenerla nelle fasi di transizione adattando le metodologie in relazione al singolo contesto aziendale, le persone cambiano e il contesto aziendale deve adattarsi al cambiamento.
La motivazione deve essere attuata in modo tale da incentivare le persone attraverso il coinvolgimento, permettendo al proprio team di sentirsi parte del sistema impresa.
Oltre che sull’area people operation, l’agile coaching interviene anche su tutti gli altri livelli aziendali, dalla produzione alla commercializzazione, andando ad agire su strategie e processi.
Sabrina Tabacchi
Un argomento di cui si sente parlare sempre più spesso, anche se tuttora risulta difficile comprenderne la reale essenza, è l’agile coaching.
Di cosa si tratta?
Si tratta di un ruolo molto importante all’interno di aziende aventi come obiettivo lo sviluppo e il cambiamento.
L’agile coach è infatti colui che supporta e aiuta l’azienda e il team di lavoro ad adottare e migliorare metodi e processi aziendali, permettendo all’impresa di ripensare il proprio modo di svilupparsi aprendola al cambiamento.
Per quali aziende è adatto l’agile coaching?
L’agile coaching si adatta bene sia alle grandi aziende che alle PMI. Vi spiego perché…
Un’impresa che mira a diventare agile deve cambiare la propria cultura e le abitudini del proprio team a tutti i livelli dell’organigramma aziendale.
L’agile coach ha come obiettivo quello di motivare la propria squadra e sostenerla nelle fasi di transizione adattando le metodologie in relazione al singolo contesto aziendale, le persone cambiano e il contesto aziendale deve adattarsi al cambiamento.
La motivazione deve essere attuata in modo tale da incentivare le persone attraverso il coinvolgimento, permettendo al proprio team di sentirsi parte del sistema impresa.
Oltre che sull’area people operation, l’agile coaching interviene anche su tutti gli altri livelli aziendali, dalla produzione alla commercializzazione, andando ad agire su strategie e processi.
Sabrina Tabacchi


A volte bisogna solo saltare. O forse no?
Leggi Tutto

SCEGLIERE DI SCEGLIERE, IN AZIENDA
Leggi Tutto

TUTTO SI TRASFORMA VELOCEMENTE … E I LEADER?
Leggi Tutto
![[QUICKEVOLUTION 2020]](https://www.aru-sa.com/wp-content/uploads/2022/04/evidenza-35.jpg)
[QUICKEVOLUTION 2020]
Leggi Tutto

“LA RISORSA UMANA, L’ANELLO DEBOLE DEL RISK MANAGEMENT”
Leggi Tutto

“IL LAVORO NEL TEMPO O IL TEMPO NEL LAVORO”
Leggi Tutto

INNO MIND
Leggi Tutto

THE EXECUTIVE PARTY 2019
Leggi Tutto

INNO MIND
Leggi Tutto

PROJECT MANAGEMENT FORUM
Leggi Tutto

PRIX SVC SVIZZERA ITALIANA 2019
Leggi Tutto

PASSATO PROSSIMO
Leggi Tutto

LUGANO VS DAVOS
Leggi Tutto

NEWPLACEMENT OVER 50: LAVORARE SULLE COMPETENZE TRASVERSALI.
Leggi Tutto

SCOPRIAMO I BENEFICI DEL SERVIZIO DI NEW PLACEMENT
Leggi Tutto

QUALI SONO LE FASI CHE COMPONGONO IL SERVIZIO DI NEW PLACEMENT?
Leggi Tutto

NEW PLACEMENT: IN CHE COSA CONSISTE?
Leggi Tutto

NEW PLACEMENT: CHE COS’È?
Leggi Tutto

NET ZERO 2030
Leggi Tutto

DAI VALORE AL TUO TEMPO
Leggi Tutto

QUICK EVOLUTION – LE PAUSE PRANZO FORMATIVE!
Leggi Tutto

BEST FOR THE WORLD: WORKERS
Leggi Tutto

LE QUALITÀ DELL’HEAD HUNTER (2° PARTE)
Leggi Tutto

LE QUALITÀ DELL’HEAD HUNTER (1° PARTE)
Leggi Tutto

PERSONA GIUSTA… AL POSTO GIUSTO!
Leggi Tutto

B THE CHANGE, B CORP!
Leggi Tutto

CAREER COACHING: NE AVETE MAI SENTITO PARLARE?!
Leggi Tutto

SERVE SEMPRE LICENZIARE?
Leggi Tutto