La legge federale sulla protezione dei dati (LPD 235.1 ) si prefigge questo scopo e ARU si è allineata scrupolosamente a questo decreto predisponendo tutta una serie di misure atte a garantirne l'efficacia.

• ARU ha sviluppato un software personalizzato per gestire la questione della privacy programmando 5 livelli di criptaggio in base ai quali allestire i dossiers. Tale misura consente di tutelare l'identità del candidato e di filtrare altri particolari elementi che potrebbero ricondurre allo stesso.
  
• ARU non inoltra alcun dossier a potenziali datori di lavoro senza aver dapprima ottenuto il consenso del candidato.
  
• ARU, dopo approvazione, inoltra in prima istanza un dossier criptato che impedisce di risalire all'identità personale del candidato come pure quella dei suoi datori di lavoro e filtra tutte le informazioni non rilevanti allo stadio di avanzamento del dossier (esempio Cript 2).
  
• ARU, accertati il serio interesse per il profilo ed i presupposti per un incontro conoscitivo, informa il candidato in merito e concorda le modalità per il rilascio delle informazioni a dossier.
  
• Il candidato può in qualsiasi momento richiedere la cancellazione dei suoi dati e la distruzione di tutta la documentazione personale che lo concerne. ARU garantisce l'eliminazione conformemente alle disposizioni della LPD.

Privacy verso il cliente:

• ARU, in fase di definizione delle peculiarità del mandato, concorda con il cliente tutti gli aspetti relativi alla privacy ed al flusso dell'informazione volti a garantire una gestione personalizzata ed accurata.
  
• ARU, se non diversamente definito a livello di mandato, in fase di selezione non rilascia il nominativo del cliente ne tanto meno le informazioni che potrebbero far risalire ad una sua identificazione.
  
• ARU, accertati il serio interesse per l'opportunità di lavoro offerta ed i presupposti per un incontro, informa il cliente in merito e concorda le modalità per il rilascio delle informazioni riguardo alla struttura.