L’Head Hunting, detta in termini professionali Executive Search, è la ricerca di dirigenti e profili altamente qualificati per conto di un’azienda o organizzazione.
ARU non è un’agenzia di collocamento. Prima di tutto perché non utilizza una banca dati come risorsa primaria per la ricerca, ma opera direttamente sul mercato per selezionare profili in linea con il target del cliente, ogni volta diversi. Tramite la tecnica di ricerca attiva e diretta presso aziende dello stesso settore (ma non solo) vengono individuati possibili candidati particolarmente qualificati che non stanno ricercando attivamente una nuova opportunità e non compaiono quindi in nessuna banca dati. La lista delle aziende target sarà preparata durante la fase di Customer Brief: l’occasione per condividere il know-how di ARU con l’esperienza del cliente, che rappresenta sempre il punto di partenza fondamentale per il successo dell’attività di ricerca.
Detto ciò, facciamo un passo indietro.
L’Head Hunting, detta in termini professionali Executive Search, è la ricerca di dirigenti e profili altamente qualificati per conto di un’azienda o organizzazione.
ARU non è un’agenzia di collocamento. Prima di tutto perché non utilizza una banca dati come risorsa primaria per la ricerca, ma opera direttamente sul mercato per selezionare profili in linea con il target del cliente, ogni volta diversi. Tramite la tecnica di ricerca attiva e diretta presso aziende dello stesso settore (ma non solo) vengono individuati possibili candidati particolarmente qualificati che non stanno ricercando attivamente una nuova opportunità e non compaiono quindi in nessuna banca dati. La lista delle aziende target sarà preparata durante la fase di Customer Brief: l’occasione per condividere il know-how di ARU con l’esperienza del cliente, che rappresenta sempre il punto di partenza fondamentale per il successo dell’attività di ricerca.
Detto ciò, facciamo un passo indietro.
Ti serve un HeadHunter quando…
- Annunci, LinkedIn, passaparola e networking non portano risultati
- Cerchi figure con caratteristiche difficilmente individuabili sul mercato o un know-how molto specifico e di settore
- Vuoi trovare un professionista, ma non vuoi esporre l’azienda
- Hai necessità di conoscere meglio il mercato, i competitor e ti necessita una mappatura
Ti serve un HeadHunter quando…
- Annunci, LinkedIn, passaparola e networking non portano risultati
- Cerchi figure con caratteristiche difficilmente individuabili sul mercato o un know-how molto specifico e di settore
- Vuoi trovare un professionista, ma non vuoi esporre l’azienda
- Hai necessità di conoscere meglio il mercato, i competitor e ti necessita una mappatura
COSA FA ARU PER TE?
La ricerca di talenti è un’attività per professionisti e, l’abbiamo detto, è anche questione di strumenti e metodo.
Ecco come lavoriamo noi: ci sei tu, che cerchi quel profilo specifico, e un HeadHunter con il team di Researcher disposti a trovarlo. Sempre al tuo fianco.
- Analisi della posizione ed elaborazione dell’identikit profile
- Mappatura del mercato
- Individuazione della target list di aziende di riferimento
- Proposta di un CV pilot ideale
- Ricerca diretta dei candidati e prima selezione
- Ghost presentation al candidato del progetto del nostro cliente
- Colloqui ed interviste strutturate
- Onboarding e presentazione del nostro cliente
- Presentazione della Short-list al cliente
- Timeline sulla programmazione dei colloqui presso il nostro cliente
- Allineamento post colloqui ed intermediazione negoziale tra le parti
- Closing contrattuale
COSA FA ARU PER TE?
La ricerca di talenti è un’attività per professionisti e, l’abbiamo detto, è anche questione di strumenti e metodo.
Ecco come lavoriamo noi: ci sei tu, che cerchi quel profilo specifico, e un HeadHunter con il team di Researcher disposti a trovarlo. Sempre al tuo fianco.
- Analisi della posizione ed elaborazione dell’identikit profile
- Mappatura del mercato
- Individuazione della target list di aziende di riferimento
- Proposta di un CV pilot ideale
- Ricerca diretta dei candidati e prima selezione
- Ghost presentation al candidato del progetto del nostro cliente
- Colloqui ed interviste strutturate
- Onboarding e presentazione del nostro cliente
- Presentazione della Short-list al cliente
- Timeline sulla programmazione dei colloqui presso il nostro cliente
- Allineamento post colloqui ed intermediazione negoziale tra le parti
- Closing contrattuale
QUAL È IL NOSTRO OBIETTIVO?
Il nostro lavoro continua finché non raggiungiamo un’idonea e completa attivazione dei canali di ricerca, nonché un’efficace attività di selezione di alti profili mediante strumenti specifici e specialistici. Vogliamo alleggerire l’azienda da quest’incombenza assicurando, a seconda delle prescrizioni del mandato, l’anonimato. La nostra missione si conclude unicamente al momento dell’assunzione del candidato.
QUAL È IL NOSTRO OBIETTIVO?
Il nostro lavoro continua finché non raggiungiamo un’idonea e completa attivazione dei canali di ricerca, nonché un’efficace attività di selezione di alti profili mediante strumenti specifici e specialistici. Vogliamo alleggerire l’azienda da quest’incombenza assicurando, a seconda delle prescrizioni del mandato, l’anonimato. La nostra missione si conclude unicamente al momento dell’assunzione del candidato.
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