Definizione
Il servizio amministrativo HR-Stipendi (HR-S) è la risposta alle sempre più crescenti necessità aziendali di ottimizzazione dei costi dettate dal mercato e dai diretti competitori. Il servizio è rivolto alle società che intendono snellire la struttura organizzativa riguardo alle attività che non concorrono direttamente al core business malgrado richiedano competenze specialistiche approfondite. La consulenza specialistica ARU, nella veste di partner del cliente, imposta, sviluppa ed elabora tutta la documentazione relativa al servizio stipendi dal conteggio paga mensile, ai rendiconti per le varie istituzioni, alle statistiche fino al certificato salario già impostato ai nuovi requisiti della legge tributaria. L'obiettivo del servizio è quello di assicurare una corretta gestione di tutte le tematiche che riguardano l'ambito stipendi in conformità alle disposizioni della legge sul lavoro, AVS, AD, LAINF, LAMal e fiscali, sgravando l'azienda da quest'incombenza. Successivamente ARU può supportare il cliente nell'analisi e nell'interpretazione dei dati di out-put ottenuti dai rapporti statistici (assenteismo, turn over, raffronto salariale in base al mercato ecc..). Lo studio in questione si rivela importante al fine di individuare le aree sensibili e quindi permette poi di calibrare con precisione le misure e gli interventi di ottimizzazione e miglioramento continuo. Il servizio amministrativo HR-S risponde concretamente alle seguenti necessità del cliente:
I consulenti ARU possiedono una formazione specialistica ed un' esperienza consolidata nell'ambito di tutte le tematiche che convergono nella gestione degli stipendi.
Cosa offriamo